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小會議室的這場討論,以曹靜萱的表達為主。戴承嗣比較好奇,問的多。
曹靜萱耐心地與他解答。
葉嘉澍話不多,清俊的面孔上也沒什麼特別的表情,但他眸光深邃,幽幽地看著他們。
像是一場成功案例的分享大會,曹靜萱意氣紛飛地介紹著經驗。
快要結束的時候,葉嘉澍問了一個問題,“你們如何保證企業內的人,會任由你們調配與安排?”
“用利益和制度去引導。”
“總有失敗者,那些人如果反抗,該怎麼辦?”
“會給出一個體面的退出機制。”曹靜萱淡定地說,“我們會責成股東會透過一項決議,對於離開公司的人,以高於國家勞動法規定的標準進行補償。”
“如果你們想要的人才,也想用這種方式退出呢?”
“總會有損失,但我們首先保證大方向正確。”
葉嘉澍點頭,“辦法很好,想得也是周到。但是具體操作的時候,還是會遇上想象不到的問題,要有應急的措施方案。”
曹靜萱笑了,“你提醒的對,我們會出應急方案。”
他們的對話內容,其實戴宇順也有想到,他是多年的工作經驗使然,但是沒有任何工作經驗的外甥,也能冷靜自持地點出要害,確實出乎了他的意料。
反觀兒子,雖然一直都在提問,卻都是些雞零狗碎的問題。
兩兩比較,高下立現。當然,戴宇順的面上沒什麼特別的表情,他笑眯眯地送人出去。
重新回來,他立刻去了人力資源部。
“怎麼樣?”
他張口就問。
戴天薇正在研究股東名單,愕然地抬起頭,“什麼?”
戴宇順隨手關門,然後坐去她的對面,小聲地問,“嘉澍這邊,你們運作得怎麼樣了?”
戴天薇苦笑,想一想她如實說明,“我已經和葉鵬鵾打過招呼,他說以嘉澍的意願為主。換句話說,如果嘉澍願意進戴氏企業,他沒有意見。”
戴宇順一直沒覺得這是個問題,但是見她說得鄭重,但也點頭,“那就好。”
然後呢?
他抬起眼,目露期待。
戴天薇知道他想問什麼,面上露出難色,“嘉澍說他喜歡科研,畢業後會跟著沐梓去b市發展。”
戴宇順皺起眉,“這樣?正信怎麼說?”
“還有四年呢,正信說再看看。”
“那倒是,現在的年輕人很任性,你不理他們,過著過著,也許就分了。”
戴宇順故作輕鬆地笑一笑,“反正嘉澍已經進來公司,耳濡目染的,也許會改變主意。我們也努努力,多拉拉他。”
戴天薇知道兒子的脾性,抿著唇,沉吟不語。
戴宇順卻換了話題,“你看曹家正在做的事情,怎麼樣?”
“有風險。”
戴天薇面色凝重,“不過我覺得背調可以做起來,但是要做得非常隱密,不能走漏半點風聲。”
戴宇順輕輕點頭,“這個確實可以先做,他們在外面的那家公司,我一直找人在跟,我們這邊參與的人還挺多的,可以從這些人開始查。”
戴天薇蹙起眉,“你想好了?”
戴宇順抬起頭,目光正視著她,“這件事情,我想交給嘉澍去做,目前來講,他與企業的關聯不大,沒有人會注意他。“
戴天薇驚起,“他年紀還小,這麼重要的事情交到他手上,怎麼……”
戴宇順笑起來,身體往後面靠一靠,話語說得極慢,“你沒看出來嗎?嘉澍年紀雖小,但他非常沉得住氣,可以做到泰山崩於眼底而面不改色。”
戴天薇還是搖頭,“他與
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