第三十五章 招攬英語人才

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第二天早上，周桃接到楊皓楨打來的電話，說有一個朋友從滬市回來，想在本地找份工作，問她有沒有興趣見一見？

他是知道的，自家老闆對人材特別看重。

只要有能力，就會得到重用。

站在朋友的立場，他也希望朋友能進公司，因為周小姐給自己的，遠遠超過其它大多數公司。

“好啊！”周桃一聽，連忙回答。“如果方便的話，馬上帶到我老家來——”

放下話筒後，心裡非常激動。

如果能再招到一個楊皓楨這樣的人才，明年管理會更輕鬆。

半個小時後，有兩人騎著腳踏車在院子門停下來。

周桃一見，迎了出去。

“周小姐，這是我的朋友徐衛國。”楊皓楨見自家老闆迎了出來，就有些激動，連忙幫他們做介紹。

他總覺得她能這麼成功，最重要的一點就是尊重人。

其它公司同樣在喊口號，說尊重知識尊重人才。

可是說歸說，真正落到實處的，少之又少。

他自己以前在工廠，就是這樣。

有事找你出力，有好處就忘了你，真正獲得利益的，永遠是那些拍馬奉承者，或者是廠領導的親朋友好友。

“徐先生你好，請到屋裡談。”周桃跟他握了握手，帶他們到客廳坐下來。

因為昨天玩得晚，早上大多數人還在睡懶覺，連許正強他們幾個，也難得地沒有起床。

楊桂芳已經做好早飯，見有客人過來，就泡了茶端上來。

在她眼裡，女兒的每個客人都很重要，不會厚此薄彼，這也是大家在這裡玩得開心的原因。

“謝謝。”徐衛國接過茶杯，向楊桂芳道謝。

因為已經從好友那裡知道了周桃的情況，也知道這次見面意味著什麼，他多少有些緊張。

人都這樣，你沒有預設期待值，就能保持平常心。

如果心裡有了期望，並定下目標，就會擔心成功或失敗。

“徐先生，你以前在哪裡工作，最擅長什麼？”周桃也沒囉嗦，開門見山地問。

眼前的男人，年紀在三十五到四十之間，如果這些年一直在工作的話，應該到了事業的黃金時期。

這樣的男人，是周桃最需要的。

太年輕的話，需要培養幾年，才能獨擋一面。

年紀太大，各方面開始走下坡路，雖然經驗不缺，但是具體操作的時候，就會過份求穩，在看她來就差了一些。

周桃的企業目前還處於草創階段，需要這種精力充沛又有足夠經驗的人。

“以前我在一家外資企業工作，主要負責業務洽談。”徐衛國見她說話直接，不像以前公司的老總，喜歡打機鋒，心情放鬆下來。“最擅長的話，應該是溝通能力吧！”

說完後，又補充道：“我能進那家公司，是因為英語不錯，能跟外商流利交談。”

“是嗎？”周桃沒想到他居然擅長這個，興趣大增，用英語說了後面的話：“那假如有一家外貿公司，需要你籌建並聯系外商，你有沒有問題？”

她跟幾個老外談成了合作意向，因為一直沒找到合適的人才，加上公司擴張也非常快，所以建外貿公事的事，一直拖著。

如果徐衛國有這個能力，倒是可以先把公司的架子搭起來。

後面一點點補充人員，總會成功的。

“沒問題，這正是我擅長的事。”徐衛國也用英語回答了一句。

他同樣非常吃驚，沒想到這個年輕的老闆，英語居然這麼厲害，不比公司的洋鬼子差了。

這也讓他開始明白，楊皓楨說過的那些話了。

別看周小姐