第八十六章 人事調整

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熟食店三個員工都是男的，沒有保安也沒關係。

但是人既然到了，總得給他們找事做，否則閒著，他們心裡不踏實，自己也怕他們變懶了。

“行。”趙志剛也認為這樣安排不錯。“我覺得還必須讓他們學會騎三輪車，以後要送送貨什麼的，也可以讓他們去做——”

以前這邊只有自己一個男孩子，忙起來了，這些雜活全部自己幹。

現在他們來了，又比較空閒，可以兼起打雜的工作。

“這些你看著就好。”周桃提醒道。“我的原則就是，既要給他們每天按時工作，不讓他們閒著，又不要讓他們覺得我們刻薄，把他們當牛做馬——”

她會這樣提醒，是因為前世碰到過一些來自偏遠鄉下的農民，因為從來沒有工作過，有些過份自卑。

從其它人那裡道聽途說一些訊息，心裡早早有了成見。

如果你安排的工作多了，他們就會覺得你看不起他們，然後賭氣離開。

周桃的想法是，一個盡責的負責人，必須清楚下面每個人有多少能力，併合理安排工作。

教新人最頭疼的事，就是他們什麼都不會，只能賣力氣。

偏偏心裡有自己的想法，如果提前沒溝通好，就容易引起矛盾。

同樣地，如果他們連這樣都接受不了，那隻能辭退掉。

不管怎麼說，自己是付錢僱他們，不是請他們當祖宗，可以挑挑撿撿。

那還不如勸他們回家，讓父母養著，做個啃老族。

“我知道了。”趙志剛的悟性不錯，很快明白了周桃的打算。“我會盡量給他們找事做，又不會讓他們累得受不了。”

這些人是許正強介紹來的，又是退伍軍人，肯定不可能拎不清。

他覺得周桃說這些話的主要目的，就是立規矩。

以後人越來越多了，必須醜話說在前頭，免得大家因為桃子心軟，在這裡混日子。

見趙志剛能想得這麼遠，周桃非常滿意，考慮是不是從裡面找一個相對能說會道的，取代他的工作。

讓他專門擔任管理，那自己以後可以省心了。

又一想，這些人剛過來，還不瞭解他們的品性，還是別讓他們過早介入具體的事務。

方明龍那邊現在人手有點多，可以調一個人過來，幹趙志剛的工作。

如果那邊忙不過來，可以多派一些工作給負責那邊的保安。

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