第三十五章 聚會

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的模樣。

只能說一物降一物，這小子在外面無法無天，碰到桃子就老實了。

對許正強的態度也比較滿意。

想娶桃子，就得用些心思。

以前總是一付無動於衷的樣子，似乎在等周桃主動挑明，太沒擔當了。

男人嘛！得護著自己的女人。

吃過晚飯，大家坐下來閒聊。

首先是劉鈺祥把玩具廠的進度做了彙報，並解釋了接下來的工作計劃。

裝置已經訂購好，等廠房收拾好，馬上就會運進來安裝。

至於樣品，製衣廠這邊已經幫忙打好了，客戶那邊也很滿意，下一步就是採購材料，等著生產了。

“那三個管理人員夠不夠用？”秦偉平等他說完，擔心地問。

周桃這邊事情多，沒法派人過去支援。

把管理交給那幾個人，他總覺得有些玄。

要知道玩具廠的規模可不小，這邊是照著一千個工人的標準建造的。

“別擔心，我們可以一步一步來。”周桃知道他在擔心什麼，說了自己的計劃。“第一步先招一百名工人，等大家適應後，再慢慢增加裝置和人員，不強求一步到位。”

這樣的話，跟一家小作坊規模差不多，三個人管理會很輕鬆。

畢竟很多新開作坊，老闆一個人就管起來了。

“哦。”見周桃這麼保守，大家雖然有些遺憾，但是沒有人反對。

在他們心裡，已經有了不切實際的想法，那就是工廠開業的時候，裡面幾百臺機器同時轟鳴起來，一排排工人在車間忙碌，車間門口的車篷裡，停了一排排腳踏車。

只有這樣，才符合中外合資企業該有的興旺景象嘛！

不過大家都相信周桃的能力，既然她有別的考慮，那應該會更實際一些。

“你們別多想。”見大家的表情多少有些失落，周桃笑著補充。“這個時間不會很長，最多一個月，工人就能適應了。到時如果發現有表現突出，或者工作責任心特別強的，就把它提升為組長，等基層管理落實了，就能擴大規模了。”

對她來說，工廠大方向容易把控，難的是基層管理人員隊伍。

這些人不但要熟悉縫紉技術，又要有一定的文化水平，還要願意參與管理。

需要花一段時間，才能從裡面挑出一兩個人。

那樣的話，三個人一個擔任生產廠長，一個負責技術主管，最後一人擔任後勤保障工作，基本上就不會有大事了。

“這樣確實更穩妥。”見周桃安排得這麼細緻，大家頓時放心了。

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