第二十五章 忽生一計

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適合自己，否則直接挖回去得了。

“好。”周智榮二話不說，直接應了下來。

又把他的名字，加在紙上面。

兄弟倆正擔心那些人開除後，有些部門會出現沒人管的局面，多一個人分擔，就少一份壓力。

“外面招聘的人材，總歸不如自己培養起來的用得舒服。”周桃又提醒了一句。“工廠現在雖然管理力量有些不足，只要把蛀蟲清理乾淨了，稍微磨合一段時間，就能穩定下來了。”

新建企業都這樣，就算各個部門都配備了足夠的管理人員，照樣會鬧出各種各樣的問題。

說到底還是配合問題。

對企業來說，並不是用能力最強的人，就一定能把企業管好。

有時候因為誰也不服誰，產生內耗，會讓一家企業發生嚴重的管理事故。

把合適的人放在合適的崗位，才是管理的最高境界。

現在北方大量的有識之士，湧進深城，尋找機會。

想來德達電機廠的基層管理人員裡，也埋沒了大量的人才。

“我明白你的意思。”周智榮點頭感謝她的提醒。“接下來會重點提拔內地的管理人員。”

他也算是看明白了，後媽在他們計劃到深城投資時，就已經開始佈局了。

不過她從來沒有出過香江，所以能用的人，都是香江本地人。

既然如此，自己何不多用內地人，這樣她的手就夠不著了。

“對了。”周桃突然想到一個可能性，於是笑著提議。“下次回老家時，你們何不在東海縣招聘一些人過來——”

印象中前世經常有這樣的事發生，因為香江老闆的老家在某個地方，於是經常去當地招人。

時間長了，就在廠裡形成兩個派別，一個是香江派，一個是老闆家鄉派。

這樣一來，反而能相互制衡，不怕某一方權力過大，架空老闆。

當然並不一定只能在東海縣招人，可以擴大到餘杭市甚至滬市，這幾個地方語言一致，到了深城後容易抱成團，那樣可以防止香江那些管理人員，權力過於集中的問題。

“這個辦法確實不錯。”周智賢聽了後，也深表贊同。

兄弟兩人最近一直反省自身，覺得工廠會變成這樣，跟兩人的性格有很大的關係。

既然如此，以後不得不走聘請職業經理人管理的路子。

這樣一來，就要防止公司被架空。

而周桃的辦法，恰恰能預防這一點。

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