第一百十九章 不得志的人

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不用上課時，就躲在學校的辦公室裡，一看就是半天。

她的老婆認定他是個書呆子，對他已經不抱希望了，只要每天干好工作，月底把代課老師的工資帶回來就好。

可以這樣說，就算兒子已經十六歲了，他在家裡依然是個邊緣人。

除了楊皓楨。

兩人年紀雖然差了七歲，卻是最瞭解彼此的人。

劉鈺祥在楊皓楨的死拉硬扯之下，最後沒辦法，不得不去學校調了課，坐在他的腳踏車後座，匆匆趕過來了。

“請坐。”見媽媽端茶過來，周桃客氣地說道。

劉鈺祥這樣的人，因為長年遭受過不公平對待，受壓抑多了，性格多少會有些缺憾，所以必須給予足夠的尊重。

在周桃看來，一個人有缺點不怕，只要在某些方面能幫到自己，就是人才。

劉鈺祥話不多，人卻很敏感，周桃的態度，讓他非常滿意。

在他看來，一個不懂得尊重別人的有錢人，就算給的工資再高，也不值得自己投效。

說起來他還帶著些古文人的清高，認為一旦給私人老闆工作了，那她就是自己的主公，要一輩子向他盡忠盡責。

“如果劉先生不介意地話，我想請教一個問題。”等他喝了幾口茶，人已經放鬆下來，周桃不再拖拉，直接說出自己的疑問：“假如你是一家企業的老闆，你認為一家企業最重要的東西是什麼——”

她提出這樣一個大問題，有幾個考量在。

第一，可以根據他的回答裡，看出他是偏向技術，還是更重視管理？

第二，看他對企業瞭解多少？

第三，觀察他有沒有全域性意識？

一個高層管理者，必須有全域性的眼光，知道企業想成功，不是靠某個部門或者某項技術，而是靠各個部門相互配合，達到一個微妙的平衡。

想看一家企業是成功還是失敗，不需要看最強的管理者，也不必關心核心技術有多厲害，只要看看他們的短板就行了。

再好的企業，一個環節出了大問題，就會前功盡棄。

舉個簡單的例子，你有最好的生產管理人員，有最好的產品技術和工人，有最強大的業務銷售團隊，假如採購部門是短板，購買回一些不合格的材料，那就會出大問題。

如果你把它用掉了，那麼生產效率越高，報廢或者客戶退貨的數量就會越大，損失也會更嚴重。

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