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只是，和人才隊伍建設有什麼關係？
黃仁禮大半個小時，都在講公司頂層設計。
“我們生活中一個意義深遠的轉型期，當前很多中國企業應對新常態下劇烈變化，其變革進度也越來越顯得跟不上時代發展的節奏。”
“頂層設計工作所指引的方向、所描繪的藍圖、所勾勒的路線，要在未來企業發展所依賴的各種能力、資源和要素的發展目標界定和可行實施方案的系統性陳述中得到完整體現……”
黃仁禮講得唾沫橫飛，時不時還來幾句英文。
底下掌聲雷動。
人力資源的幾名女孩，鼓掌尤其起勁。
只有姬飛煙打著哈欠道：“聽不懂，每次都這樣，煩死人。”
“謝謝各位領導聆聽！”黃仁禮終於結束講演，合上膝上型電腦，道：“大家有什麼想法，可以繼續探討。”
桑彥暗道，合著你是來給我上課的？
還要讓我“聆聽”？
“感謝黃總監在新春給大家上了精彩的一課，”桑彥禮貌地鼓掌道：“公司頂層設計這件事，我也思考了很久，今年董事會將考慮這個問題，估計不久採取具體的行動。”
黃仁禮臉色一黑。
桑彥這話的意思是，頂層設計是董事會考慮的事，你別在這兒瞎操心。
看來，眼前這個年輕人，不好拿捏！
“我們都期待桑董帶著董事會一班人，開拓奮進，再創輝煌！”黃仁禮硬著頭皮爭辯道：“但是，專業的事，由專業的人負責，外面的大公司，頂層設計都由人力資源總監牽頭，作為公司的一員，我希望為公司貢獻自己的力量。”
桑彥道：“黃總監為公司分憂的行為，值得表揚！不過，不管哪個公司，都注重程式規範，既然黃總監有這個心，今天是臘月二十九，正月初七，黃總監將頂層設計的正式方案提交上來，我會組織董事會研究。”
其他幾名總監，都低頭竊竊私語。
“董事長雖然年輕，不好忽悠。”財務總監蔡軒珠道。
黃仁禮更是滿頭大汗。
他想在這名年輕的董事長面前表現一番，卻無意開罪桑彥。
雖然他並不太在意，但畢竟不是他的本來目的。
“既然董事長有令，我力爭完成。”黃仁禮道。
“不是力爭，是必須完成！”桑彥呵斥道。
“馬上就要放春節假了，董事長寬限幾天行不行？”黃仁禮快哭了，他已經計劃好，明天就帶全家去熱帶小島過春節，機票都買到手，結果跳到自己挖的坑裡。
不僅國外去不成，老婆一定埋怨不說，整個春節假期也作廢，得加班加點趕寫方案。
“企業所有的工作人員春節都在加班，管理人員更應該帶頭，黃總監覺得呢？”桑彥不冷不熱地說道。
“好，我保證完成桑董安排的任務。”黃仁禮哭喪著臉道。
“黃總監有這個覺悟，我很欣慰，”桑彥臉上卻沒有欣慰的表情，冷聲道：“黃總監的課講完了，可以下臺，我來說幾句。”
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