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集團後，權柄將會落到哪些人手裡。
各有各的小心思，所以即使不知不覺到了午飯時間，還是沒人主動提出說要休息。
老範問了句，大家都說開完會再吃也不遲，因此老範點著頭繼續道：「那就接著商量往後一段時間的人事調整安排議項，我這一走，澹臺副總也離開，空缺的位置有董事長、一位執行董事、財務管理部門的主管、投資管理部門的主管等等。
把手頭上的檔案翻到第二十六頁，這是申請上市時候透過了批准的企業架構方案，缺人管理的那些崗位都標註在了第二十七頁，現在就來討論一下怎麼變動，尹副總，你有主意？」
範連城看過，此刻還是將手邊檔案中的第二十六頁、二十七頁抽了出來。
按照設想中的管理層架構來看。
一位董事長，負責審計和統籌管理工作。
一位總裁，下面分管三位高階副總裁。
高階副總裁下面，則各自管理多個部門，隨後細分為商場、酒店、地產、投資這四大塊，前三者同屬於商業地產分公司。
四個專案下，又分別設定各個部門，光是商業地產專案這一塊，就有九位副總裁，分別是各個分公司的主管，以及酒店、商場的專案主管，另外設立一位總經理。
投資專案分為物業管理、設計規劃院等等，也分別下設多個部門。
透過圖表來清晰展示出龍城集團的企業架構，能讓人有個直觀的認識，當初請來專業諮詢公司幫忙籌劃，最為符合龍城集團的複雜情況，從兩個月前調整已經開始了，負責人就是尹副總。
集團總員工數量超過萬人，還不包括養活了許多外包公司，例如建築、運輸、建材等企業，如此看看，範連城也就知道龍城為什麼需要僱傭那麼多人了，人少了真沒辦法維持運轉。
建造住房、開商場，可不僅僅只是拿地將房子建起來就行，背後需要一個完整的團隊來支撐，而龍城集團那麼些專案，需要的人手也就更多。
一位身價幾十億的大老闆，不會關心今天蔬菜賣多少錢。
同樣的道理，在場這幫股東們，也不會關心物業管理公司副經理人選、或者是高階副總裁的助理究竟選誰，今天能讓他們在意的崗位只有一手之數，分別是董事長、財務管理部主管、投資管理部主管、商業地產專案主管、以及那個空缺的執行董事職位。
聽範南華問起，所有人都來了精神，將目光聚焦在尹副總身上，猜測起範南華會不會讓這位得力助手也挪挪位置，往上再跨個一步，擔任起董事長職務。
要真是那樣，人力資源部、辦公室、安全監督部、法律事務部等崗位估計也會被撂下。
範連城同樣不清楚具體安排，或者說就算老範安排了，也不一定能順利透過，面前這幫人沒有控股權，但聯合起來卻擁有否決權，同樣看向尹副總。
沒想到，尹副總竟然也在看範連城，打量一眼後開始介紹起崗位空缺情況。
這讓範連城動起了小心思，將視線挪到自家老頭身上……
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