第391章 董事會議

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加薪。

高強度的工作和高工資相對應，範連城捨不得進行分紅，但花點錢收買人心這種事，幾年前他剛當上集團副總裁時候也幹過。

老範大概是早就想好自己會辭職，原本應該在年初加薪，一直拖延到現如今的六月份還沒進行，可能正是為了讓範連城在龍城站穩腳跟，重新贏得中低層員工們的好感。

一些關鍵的整改細節，也都分門別類羅列出來，包括精簡業務流程、給與額外獎金補貼、完善員工上升機制等等。

再加上今年第一季度對業務員進行大清洗，又揪出一批採購部門的碩鼠，難怪老範自己就當笑話說起過，說是跟古代皇帝給太子鋪路上位差不多，區別在於沒拿「老臣」當做殺雞儆猴的那隻雞，總部幾位副總裁都挺不錯。

都說新官上任三把火，眼瞅著第一把火還沒燒出去，幾乎沒人願意在這時候得罪範連城，地位越高做事越小心，連掃地大媽、門口保安都知道要勤快些。

跟以往眾多由老範主持的董事會議一樣，範連城仗著決策權在手，在規矩允許範圍內想做什麼就做了，即使有人反對也沒用，少數服從多數。

底薪上調百分之五的提案再次透過表決，意味著龍城集團會在人員開支這一塊，每年多出三個多億，相對應的福利也跟著上調，獎金制度暫時保持不變。

外人眼中的上市公司董事會神秘且低調，其實就是商談公司內外事務而已，自從2007年上市以來，範連城已經當了快六年的董事，執行和非執行董事輪流換，在這方面稱得上老練。

一口吃不成胖子，整改也要慢慢來，在範連城眼裡自家公司過於僵化，一開會大多是五十歲出頭的叔叔阿姨，管理模式略顯官僚，效率較低。

事先跟尹副總提過在人事安排方面的想法，沒必要拿到今天董事會議上單獨說起，同時提到的還有裁員計劃，既然房地產業務規模會慢慢收縮，也意味著沒必要繼續擴張，對高校畢業生的招工力度則比往年大了不少。

董事長往往能夠決定一家企業塑造出怎麼樣的企業文化，範連城上任不久，已經開始著手調整

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