第356章 不正常方案
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企業願意接收近千的員工？而且都是初級技術工人，再大的廠子也吃不下啊，這個方案我看也是行不通的！”
紀博文撇了他一眼，道：“先讓人家說完，能不能做再討論。”
李安邦自知有點失言，乾笑一聲，認錯道：“是是，我接受老領導的批評。”
易楓微微一笑，繼續道：“沒有崗位，那咱們就創造崗位，我覺得企業可以和市政合作，積極提供下崗工人再就業崗位，無需市財政補助，只需給予一定的土地，稅收退稅，政策支援即可，如此一來，下崗工人們可以有機會再就業，也無需為難財政撥款，最好的是，可以創造先例，為以後解決類似事件提供案例支援。”
“這個方案如果落實得好，可以實現，下崗職工，市政，工廠，企業四贏。”
易楓這番話說出口，辦公室內眾人目瞪口呆，鴉雀無聲！
數個呼吸後，紀博文激動地一拍扶手，大讚道：“妙啊！這個辦法著實妙啊！”
“這法子果然不正常，完全是另闢蹊徑啊！”
紀博文從政多年，方法可不可行一聽便知，易楓這一個市政尋求企業合作，開創新崗位帶動下崗職工再就業的方案確實可行！
市政只需要給企業提供政策便利支援，土地，金融，退稅等支援，幫助企業發展起來，如此就能很好吸納下崗職工，要不然哪家企業也不是傻子，光增加員工成本不增加營收怎麼行？
一旦有了配套的政策支援，不僅可以更好扶持企業發展，同時發展也帶來新的崗位，讓下崗工人獲得穩定的工作。
這個年輕人不愧是廣省狀元，竟能想出這麼好的解決方案！
而且他只需仔細想一想，就明白這其中的關鍵，就是配套政策！
紀博文腦子一轉就明白了這關鍵點，他直勾勾盯著易楓，繼續問道：“這個辦法可行，我可以馬上推動制定配套政策，但你覺得那些企業敢勇於承擔這樣的社會責任，以及風險呢？”
“畢竟，做生意，沒有百分百掙錢的，要是吸納了下崗職工，但營收沒跟上，人事成本的負擔將是巨大的，足克拖垮一家公司。”
“做這一件事，需要足夠的魄力，也需要企業負責人擁有極強的社會責任感，你覺得哪家公司又有這樣的魄力和社會責任感？”
其實他心裡有一些企業名單，但他知道易楓提出這個辦法，那大機率心裡也有自己的想法，所以才這麼問易楓。
易楓咧嘴笑道：“我覺得……西楓集團可以。”
紀博文一愣，“什麼？西楓集團？”
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