第223章 小希希，幫我個忙？

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易楓看了看時間，已經是深夜十點半了。

“今天大家都辛苦了，361軟體正式版釋出很成功，大家收拾一下東西，整理檔案報告，準備下班吧。”

“張磊，你安排技術部和客服組今夜輪值，然後就回去休息吧。”

張磊笑道：“易總，我不累，您先回去休息吧，今晚我先輪值。”

易楓詫異地看了一眼張磊，沒想到他懂得身先士卒的做法。

看來他在管理水平上還是有進步的。

“嗯好，你自己安排好就行。”

“傅姐，你來我辦公室一趟。”易楓扭頭對財務部負責人傅菡道。

“好的。”傅菡應了一聲。

到了辦公室裡，易楓坐在老闆椅上，思慮片刻後，道：“傅姐，今天大家都挺辛苦的，我打算給大傢伙一些獎勵，讓大家幹活也更有幹勁。”

關於企業管理，易楓是比較熟稔的了，對於公司職員，有條件的話一定要激勵，提高員工歸屬感和獲得感。

關於企業激勵機制可是一門學問，學會如何激勵員工，才更能激發員工主觀能動性，積極性，歸屬感。

激勵機制可以分為，福利激勵，制度激勵，隨機激勵三個部分組成，福利激勵就是公司日常福利，比如零食，飲料，團建等等，制度激勵包括獎金制度，晉升制度，立功獎勵制度，營銷提成激勵制度，期權分紅激勵等制度性激勵，最後的隨機激勵，是在企業進行重大活動的時候，為鼓舞士氣，提高凝聚力所用。

現在這種情況就比較時候隨機激勵方式，全體員工在為一件大事全力以赴之後，不要讓他們在過後毫無獲得感，那非常消耗員工的積極性，而是要在過後進行一定激勵，能讓他們在後面工作更積極。

“易總，您說，我記一下。”傅菡高興笑道，覺得易楓此舉非常合適。

“從公司財務裡拿出30萬，給各部門員工按職級發放獎金，特別是技術部，他們為361軟體釋出做出大量工作，而且經常熬夜，比較辛苦。”易楓著重點了技術部。

傅菡也聽明白了，知道易楓意思是要給技術部偏重一點。

“好，易總，我明白。”傅菡應道。

“對於加班員工，按合規制度正常補發兩倍到三倍的薪資，一切按合規要求去做。”易楓重點囑咐道。

“是！”傅菡用筆記錄下來。

在當前，私企能發加班費的是鳳毛麟角的存在。

老闆那一句，你不幹，有的是人幹已經成了打工人心裡沉甸甸的巨石。、

但易楓不打算那麼幹，也不會那麼幹。

易楓立志要做的是民族企業家，而不是吃人不吐骨頭的資本家。

錢可以賺很多，但他會透過自己的手段和途徑，回報給全社會。

因為，這一片熱土，是他所熱愛的祖國！

易楓在囑咐完事情後，再一看時間，已經11點鐘了。

“時候不早了，你也回去休息吧，今天你也辛苦了，家裡的孩子可能都在等著你吧？”易楓對傅菡笑道。

“是，易總您也早點休息，那我先回去了。”傅菡笑應道，隨後起身離開辦公室。

此刻，辦公室裡就只剩易楓一人。

易楓拿出一支華子，點著，走到巨大的落地窗前，看著外面繁華夜景。

夜幕下，霓虹燈光閃爍，令人沉醉。

易楓緩緩吐出一個菸圈，目光堅定。

西楓公司將和大夏一同崛起，誰也不能阻擋！

……

兩天後，週五傍晚。

結束一天軍訓的易楓癱倒在相思林裡的長椅上。

顧沐希坐在旁邊溫柔地給他按著肩膀。