第108章 李望亭要成立特殊小組，何雨柱要開全院大會

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回到廠裡的何雨柱，整個人都好像冒著一股黑氣。

弄的後廚的幾名員工連話都不敢和他說。

馬華和胖子更是，兩人在整個下午做事都是小心翼翼的。

就怕犯了什麼錯誤，會惹怒何雨柱，引來他的大勺。

今天一整天，李望亭都在和李副廠長商量成立一個新的工作小組。

因為現在有了連軋機，生產力獲得瞭解放。

有很大一部分工人可以空出來。

為了保證不影響工廠的正常生產任務。

李望亭提議，組建一個特殊的專案小組。

由他擔任這個小組長。

這個小組專門負責設計製造他研發出來的裝置，亦或是其他一些特需的東西。

這個提議一提出，就得到了李副廠長的支援。

之前在第一次李望亭培養鉗工加工技術的時候，李副廠長就有過要培養自己班底的計劃。

李望亭現在這個提議，正好符合他的計劃。

經過兩人的商議，最終敲定了方案。

這個小組的人數不需要太多。

每個工種就三到五人就行。

但是都需要一些有文化年輕，而且工齡比較短的人。

以1-3級工人為主，4-6級工人為輔。

高階工人則是一個都不要。

因為這部分老的高階工人，大部分都和楊廠長走的比較近。

楊廠長是技術派出身，在他們這群人中是深得人心的。

要是拉攏了這部分人，指不定到時候他們背叛自己到楊廠長那邊，那可就虧大了。

要工齡比較短的也是這個原因。

廠裡做的久了的基本都是這些人的徒弟，基本都是一起的了。

很難把他們的心爭取過來。

不如重新自己培養一批。

這也是為什麼李望亭要求了需要有一定文化的。

有了文化才能更好的學習他教導的知識。

相信有他無私的教導，這些人的成長都會很快。

最起碼都會比那些不願意教真本事的老師傅的徒弟要快得多。

然後在第一時間讓他們上手新設計出來的機器，很快這批人就會成為自己忠實的擁躉。

同時這個小組李望亭還準備拉一部分技術科的人一起進來。

畢竟以後要做的東西越來越多，那些比較簡單的可以交給這些技術員去做。

自己負責把控整體就行。

說幹就幹，兩人只用了半天的時間，就將需要徵調的人員條件貼出了公告。

緊緊是一下午的時間，這條公告就在軋鋼廠引起了軒然大波。

因為上面明確的記錄著這個小組的工人工資不變，但是福利待遇會增加一個檔次。

就好比原本是三級工人，加入這個小組之後，享受的是四級工人的福利待遇。

這可眼紅的不得了。

這條是李副廠長特意弄的。

他知道要想讓人死心塌地的跟著自己，那肯定是要拿出一些好處的。

反正後勤是他掌管，增加這一小部分人的待遇不會有什麼問題。

上次製作連軋機的時候就已經這樣幹過了。

挪用了一部分招待費來做加班費。

那次果然不出他所料，大領導根本就不怪罪。

不僅不怪罪，還大大提出了表揚。

同時也同意以後如果還有類似的情況，也是可以特殊情況特殊處理的。

不過，也不是所有工人看到這個公示後都是那麼高興。

那些高階工人就有些不滿，因為他們明顯是不滿足條件