第150節

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冷陽按慣例發表入職講話，明白在座人等大多對自己懷有敵意或猜疑，他言簡意賅道：“尊敬的公司同仁們，大家好，這個訊息不止令你們驚奇，對我來說也很突然。其餘感想就不必說了，希望今後我們的合作都建立在務實基礎上。首先解決集團目前所面臨的銷售困境，完成今年年初制定的業績量。在內部管理上我會施行新的員工激勵機制，做到獎懲分明，加快人力資源開發，加大對員工能力培訓和對人才的引進培養，使公司的人才結構不斷最佳化，真正形成公司的優勢資源。真誠希望取得諸位的支援與配合，實現福滿堂在這一時期的平穩過度。”

話畢眾人鼓掌，許多人不買賬，甚至懶得掩飾敷衍。

主持人詢問其他人意見，賀陽拿出不久前擬好的稿子宣佈：“我這裡有份夏太太授權的提案，請與會同仁投票表決。”

夏蓓麗是集團第二大股東，對一切經營管理措施擁有表決權，在座人等早料到她不會拱手讓權，紛紛打起精神看她發招。

“各位都知道，在企業的實際運營過程中，為保障企業正常有序的經營，需要明確最高決策者的權力邊界、規範其管理和決策行為，否則極易將企業陷入專、制和獨、裁，不僅不能有效發揮公司治理體系的價值和作用，而且也容易為企業的發展埋下重大的隱患。所以夏太太希望在福滿堂非合資企業內部建立董事會，作為公司進行決策的核心平臺。選拔公司骨幹做為董事會成員，對董事長形成民主制約機制。另外，對董事長的工作制定定期的彙報機制，要求其定期將相關工作向董事會會或上級機構進行彙報，董事或上級機構也可根據彙報的內容，對董事長的相關工作給予評價。一方面，體現董事的管理地位和管理存在，另一方面，也有效監督和制約，甚至是懲處董事長的行為。夏太太希望透過這些適宜的機制和體制，為董事長提供輔助參謀，降低決策風險、避免因獨斷而影響企業的經營，從而維護福滿堂長久穩定發展，為有效應對市場競爭建立保障。希望能得到與會同仁的支援。”

賀陽唸完文稿，彬彬有禮問冷陽：“不知道冷先生對此是否有異議？”

冷陽明白夏蓓麗想給他戴鐐銬，照搬了華夫在合資企業裡制約姜開源的手段，先沉穩試探：“這些制度聽起來很耳熟，好像是福滿堂合資企業裡華夫方面監督董事長的條款。據我所知，福滿堂未在非合資企業內設定董事會，目的是追求效率。在企業經營過程中，決策效率和民主機制需要相互協調統一。我們的產品以快消品佔多數，搶市場打的是時間戰，商場瞬息萬變，授予最高決策人決策權，有助於更好的應對市場變化，把握機遇。假如一味尋求民主和平衡，將有可能導致決策效率低下，錯失商機。”

賀陽立馬咬鉤：“集團之前沒成立董事會，是因為姜董事長在福滿堂公司成立之初就一直是企業的首腦人。多年來既是董事長也是總經理，一人執掌著福滿堂的全部事務，比任何人都瞭解企業的脈絡。而且他有著多年跑市場培養出來的敏銳嗅覺，主導的產品線每次都能準確踩中市場熱點，憑著這些屢試不爽的成功經驗，獲得了全體員工的信任，在福滿堂擁有絕對的權威。冷先生雖然德才兼備，但剛涉足福滿堂的管理體系，需要靠實踐工作與同事們相互磨合。剛才您提到了平穩過度四個字，這也是夏太太提出這些方案的初衷，希望能透過成立董事會為您保駕護航。”

人們點頭附和，已然形成輿論攻勢。

冷陽初來乍到，先不與地頭蛇們硬槓，輕鬆微笑：“你和夏太太都考慮得很周道，有句話說得好，擁有多少權力就得承擔多少責任，我開始還擔心一個人挑不動這麼重的擔子，有更多人幫我分擔，我的壓力也減輕了不少。那麼，就請各位投票吧，我先投贊成票。”

結果方案全票透過，散會時冷