第56章 發展

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奶茶店中發生著。

這些被送別的副店長多數都是不同城市來金陵上大學的，一旦完成所有培訓考核，就會被派往其他城市去挑選新的店鋪。

這些人在進入木林森之前就已經告知這種情況，都願意回到原來的家鄉或者是家鄉附近的大城市開店做店長。

木林森優秀的品質口味幾乎征服所有到店的人員，生意也是從冷清到爆火，口碑也是獨一份。

這些人看到了希望，這些可是比網路上面的網紅產品實在的多，可靠的多，這些都是他們親自參與的，每日的營收也是親眼所見。

木林森給這些人有兩種模式，一種就是直營，公司出錢，店長可以獲得5%的分紅，第二種就是，店長出所有開店的錢，公司出技術配方，木林森佔營業額的30%。

並且每人最多可以投資開10家店，這樣木林森在過一段時間後，絕對會在全國爆發式的增長。

當然為了公司品牌的質量，公司會在每個城市開最少一家直營的旗艦店，大的城市可能會開4-5家的直營旗艦店，比如中海，上京等。

這就是木林森走的商業模式。

食味居在姐夫和姐姐的帶領下則走的又是另一條路，擴張的沒有木林森那麼快，走的是穩紮穩打的路，因為開一家店的成本比較高。

在第一家店經營過了一個多月後，才開了第二家店，因為第一家已經打出名氣，第二家店收回成本更快，接著直接就開始了金陵第三家的裝修。

沒有迅速的同時開金陵的第四家和第五家，而是前往了中海和上京各自租賃了商鋪在裝修。

走的策略就是在當地打出名氣，後面開拓分店就會加快速度，這樣多地可以同時開花，要比一直在一個城市拓展，全部佔領市場後，再前往下一個城市重複之前的道路快的多。

這樣會裂變的更快，當然這樣發展也容易資金鍊斷裂，姐夫和姐姐也清楚，但是他們相信食味居的配方口味，可以快速的收回投入。

劉森這邊經過一週同政府的溝通，終於確定了總部的位置。

是一塊爛尾的樓盤，有別墅區有商業樓有住宅，是容城前段時間剛剛收回的一個專案。

這個地方就是某恆的一個專案，沒有能力再開發了，直接停工了半年多了，在即將開通的地鐵口，房子基本框架已經全部完成，外牆還沒有完成，還有就是水電還沒有通好。

經過溝通直接轉給給了億點集團，億點集團接下某恆在容城這邊的所有的債務。

經過半個多月億點集團已經組建完成，各個子公司也已經完成人員的更替，金舒雅介紹的幾個朋友能力都很不錯。

集團的法律事務部，在花瓣和金融系統介紹後，招來了一批精英，甚至還找了法外狂徒張三作為億點集團的法律顧問。

劉森在拿到新總部之後，直接就撥了一大筆錢，開始對大樓進行裝修改造，大樓的所有的玻璃外牆全部使用的都是億點玻璃生產的特種玻璃。

這樣做就為了一件事，安全。

別墅區和住宅樓也同時裝修，裝修了爛尾的一部分，但是也夠用了。

還有一部分劉森留著有用，他後面需要拿這些新樓做些試驗，這樣也能更好的宣傳他的公司。

半個月同花瓣確定的人才合作也是一直在進行著，一共有兩百多個涉及電子資訊等專業的人才同意到加入億點到容城工作。

其實這段時間花瓣人才勸退或淘汰的遠不止這些人，但是很多人不願意到一個沒什麼名氣的公司工作。

而且工作地點還是一個小城市，全國百分之95的人都沒聽過的城市。

附近的人聽了會誤認為是隸屬金陵。

兩百多人都已經簽完合同，就等著容