第82章 重要材料突破，十公里

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在回去的路上，劉森好好感謝了一下陳天祥，感謝他對公司的幫助。

雖然沒有他，也是可以完成收購，但是等他收集資訊，再挑選考察，等到全部搞定，估計要個把月的時間。

這個時間，估計下一代技術都差不多能研發出來了。

當然陳天祥的這些幫助，也是因為億點集團日漸增加的影響力，還有對國家和社會的積極正面的影響。

回到集團，劉森就讓金舒雅除了支付收購款項以外，又撥款1個億到億點材料的賬戶上，確保資金的充足。

材料小組和材料公司的合併研究，瞬間加快了材料的實驗和突破，並且因為有小型的冶金公司，對產品的測試更加的迅速。

而材料公司人員的招募也在進行著。

林歐一個碩士畢業兩年的人，在一家公司做研究員，他對材料非常的喜歡，並且自己也在不停的學習著更多的知識。

他所在的材料公司，有著一款比較優秀的產品，靠著這個被市場認可的產品，公司單靠這個產品就能收入近1個億的利潤。

林鷗進入這家企業，也是想要能夠大展身手，能夠研發出新的產品。

理想很豐富，現實很骨感。

進入這家公司之後，林鷗發現和他預料的完全不一樣。

這樣一家在十年前就非常有名的材料公司，竟然對研發的投入是這麼的微薄，每年投入的研發費用竟然不到500萬，可以說研發部門完全就是一個擺設。

這讓他實在不理解，外表那麼光鮮的企業，竟然一直在吃老本。

透過老一批員工瞭解到，現在的產品竟然是十年前一個員工偶然的產品，並且那個員工也被公司想方設法的排擠走了。

他想要離開這個公司，這個公司讓他猶如進入牢籠。

公司雖然給的工資不低，養著他們就是為了他們的高學歷，這樣在公司介紹中好看一些。

終於他看到了材料研究所的招聘，薪資待遇也很高。

今天他帶著忐忑來面試，沒有想到竟然意外的順利。

整個面試過程問的問題，都在林鷗的專業範疇，就算他有不會的，也是這一行業的專業知識。

但是他進入他現在工作的那個公司，面試問的問題很多都不是他專業的問題。

提出的面試問題都是類似：領導要做什麼，你應該這麼處理，這樣的問題。

林鷗回到原來的公司直接提出了離職，因為研發部門本來就是一個空架子，沒有研究任務，因此沒有挽留，直接就放人了。

像他這樣的人還有很多，都是一腔熱血，懷揣抱負。

他們都來到了億點的剛剛收購的材料研究所。

開始了他們新的人生，他們進入到工作中後，發現這樣的公司，才是他們想要的，才是能夠發揮他們所學的地方。

劉森要求的材料改進研究在繼續，越來越多的新人進入，加快了程序，並且有很多人都提出了自己的設想。

這些設想有的經過試驗沒有用處，有的則加快了研究進度。

林鷗在研究中發現了一種新的萃取劑，他在使用了之後，竟然極大的提升了新型金屬合金的效能和穩定性。

他把這個發現馬上就彙報給了胡永益，胡永益聽到了彙報，非常的驚奇，要知道那麼多人都沒有完成的，眼前的小夥子盡然做到了。

林鷗他還是有很深的記憶的，面試就是他主持的，透過林鷗的表現胡永益瞭解有著非常深厚的功底，有著紮實的基礎，並且也非常的有創新力和想象力。

胡永益馬上就跟著劉鷗一起重新做了一次材料測試，發現確實極大的提升了效能和穩定性。

有了新的突破，胡永益非