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電影票房賠錢。那大家就都沒錢分了。
這樣一來，就把職員們的工作和公司電影資本地盈利直接掛鉤聯絡起來了，大家必須努力幹，拍完戲才會有錢分；如果戲砸了不賺線職員和公司一起承擔結果。
最後，由於重新整合人力資源。在執行力方面可能會出現將調兵調不動的局面，比如說原本玄霆的人，不服從永盛那邊的高層指揮。只認自己原先的上司。
針對這種執行力無法下達的問題。榮少亨所作出的決定很簡單，摒棄而以往那種口頭下達任務或者命令的做法，執行書面通知的方法比如今天要讓某位攝影師去某地拍戲。就給他下一張通知單，讓他簽名確認，以此來作為命令已經下達。他是否執行一清二楚。從而避免了互相扯皮推譚等諸般藉口。
當然，伴隨著這幾項改革的。還有一套驚天地泣鬼神的一一獎懲制度。
榮少亨相信，此制度一出，足可以斬殺任何牛鬼蛇神！
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