第63章 用人之道！

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周泉北的面試其實很簡單，沒有太多的繁文縟節，直截了當，甚至是簡單而又稍顯‘粗暴’。

首先，便是篩選這些學生們的戶籍，在萍州五區三縣內的學生，優先錄取。

這倒並不是說周泉北帶有地域歧視。

如果是國際化的大公司，海納百川，匯聚各路人才，發揮眾人之能量，當然是最利好之事，但周泉北的天堂科技公司剛剛草創，很多東西，都只是一個雛形，殼子還沒有撐起來！

在這個階段，周泉北首先考慮的一點，並不是要如何將公司做大做強，而是先得讓自己的公司幼苗，能在這個競爭殘酷的社會上先活下去。活下去，一切才有機會，才會有夢想，否則，一切都不過只是鏡花水月罷了。

千里之行，始於足下。

有老周的位子擺在這裡，便可保證周泉北在萍州幾乎可以說是黑白雙吃，很多事情，都可以控制在萌芽狀態，控制在周泉北的能力可控之下。

最關鍵的一點，就是周泉北有著兩世為人的經驗，他現在最需要的並不是創新，而是複製，複製前人成功的模式。

說的再直白一點，周泉北已經投入了這麼大的資金和精力，那旗艦店便只許成功，決不允許失敗，穩定壓倒一切！

這第一步的工作，崔芸已經處理的很詳細，但還是有不少外地戶籍的學生，不想放棄這個機會，前來碰碰運氣，周泉北卻也並非就毫無情理的對他們關上大門。

那這就來到了第二步，也就是常規的面試。

周泉北並沒有直接詢問太過專業的術語，而只是簡簡單單聊聊家常，查探一些學生們的家庭壞境，再者，就是透過與看似隨意的聊天，簡單的瞭解每一個學生的性格。

這或許也跟周泉北前世創業艱辛有關，對於他的下屬，在這個特定的階段，周泉北需要的並不是他們超強脫俗的能力，而是執行，執行，再執行！要確保，將自己每一個指示，在最短的時間內，貫徹到公司的每一個角落。

而第三步，就是進一步確認每一個面試者的心理期待，承受能力。

人可以有野心，也一定要有野心！

但對這些還沒有正式踏入社會的大學生而言，如果一上來，他就跟周泉北誇誇其談，一筆生意就要賺上個幾億十幾億，周泉北又怎會跟這種心比天高，卻眼比手低的‘紙上談兵’之輩再浪費口舌？

在後世，就算科技文明的發達程度幾乎就要到達極限，但許多跨國的國際化大公司，如果面試者能力相當，水平一致，那人品，就成了最關鍵的選擇！當然，威武的大國企自是不在其列。

而周泉北此次選人的最關鍵核心點，也只有這一個，那便是‘人品至上！’

只是，雖然這工作說起來似乎很簡單，但在一個上午的時間，要徹底瞭解200多號將近300人的性格特點，著實也將周泉北累的口乾舌燥，眼皮子發暈。

不過，即便這般，每一個面試者之後，周泉北都要親自為其打分，高者，90+，低者，那就沒有底線了。

經過了一個上午的忙碌，周泉北終於確定下了這50個名額。

這其中，男人有35人，女生15人，其中49人，都是萍州戶籍，只有一個來自南方邊界山區的小妹子，周泉北對她破了例。

這女生叫李穎，身材嬌小，也頗為瘦弱，膚色也有些不正常的暗灰色，顯然，這是營養不良的表現。

兩人的對話也很簡單，基本也是照著流程走，但她有一句話，卻是深深的打動了周泉北。

她說，她很希望得到這個工作，如果一個月她可以拿到2000塊，就能拿出1700塊，給老家正在上學的5個弟弟妹妹，她是家中長女，希望可以用她自己的肩膀，為她的父母為她的弟