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提出的實習生培訓方案已經做好了，最近便是要正式開展。
“我們會拿出一千萬的資金，分為幾個渠道去尋找我們想要的優質訓練生，第一個就是透過選秀計劃，從全國各地進行遴選，找出最好的苗子，除此之外，就是在一些專門的藝術院校進行發掘，或者是一些星探。”
周墨沉聲開口，‘我們每年都會有二十個人的名額，這二十個人便是我們需要培養的，可以分為四個團，每個團有五個人，我們會對這些人進行全方位的培訓，在培訓之中，發掘他們各自的能力和長處，然後進行包裝，培訓時間大概需要一年，一年後出道，公司幫助進行推廣，採用淘汰機制……’
郝仁聽著他們的介紹，只是點頭，沒有發表意見，這個事情之前他便是聽他們說起過，現在只是更加完善了而已。
不過，這也是對公司藝人的補充，他們旗下的藝人不能只是靠找現成的，不說有沒有，僅僅是忠誠度上便是不如自己親手培養的。
當然，這二十個人不可能都會成為公司的藝人，只有笑到最後的才是他們真正需要的，按照周墨所說，頂多五個人，也就是說起碼要淘汰掉四分之三，也不能說是淘汰，只是大部分資源都會聚集在最後勝出的這幾個人手中。
這也算是偶像訓練計劃，另外一個就是電影扶持計劃，扶持一些小導演的創作，當然，這也算是一種投資，有可能一炮而紅，也有可能血本無歸。
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